每个人都有当新手的时候,一开始工作生涯,很多问题就扑面而来。
所谓的职业生涯,其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人,很有可能将来所作的工作,跟他当初所学的专业一点关系都没有。
从22岁大学毕业在26岁之间这四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。
这个良好的工作习惯,指的是:认真,踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素,你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性,也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础,并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实,聪明,和细致的时候,越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单,用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作,谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成本,沟通的时间越少,内耗越少,这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候,你就有了比别人多的学习机会,人人都喜欢聪明勤奋的学生,作为管理者,大概更是如此。
一个新手,大多数新手,在这四年里,是看不出太大的差距的。但是这四年的经历,为以后的职业生涯的发展奠定的基础,是至关重要的。
很多人不在乎年轻时走弯路,很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作,循序渐进的、隐约地,成为今后发展的分水岭。
漫不经心地对待基层工作的最大的损失,就是将看似简单的事物性处理方式,分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人,总是不认为自己的能力有问题。时间长了,他会抱怨自己运气不好,抱怨那些看起来资质普通的人,总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好,或者他更会讨领导欢心。慢慢地,影响心态。所谓的怀才不遇,有时是这种情况。
工作需要一个聪明人,工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间,我更愿意选择后者。而踏实,是人人都能做到的,和先天条件没有太大关系。
某日,我跟老板开玩笑,说一个公司大概分以下几种人:聪明的懒人,聪明的勤快人,笨的懒人,笨的勤快人。
我说:“让聪明的懒人做老板,负责决策,他能找到最有效直接省力气的发展方向;让聪明的勤快人做管理者,负责执行决策;大多数的员工都是笨的懒人,加以督促和指引,能够顺利的完成工作,有些可以培养成聪明的勤快人,成长为管理者;最怕笨的勤快人,添乱。”
玩笑归玩笑,其实概括了一个人在职业生涯里的几个阶段。
所谓职业,无非是将自己变成一个聪明的勤快人。如此而已。
分享到:
相关推荐
2024阿里发布AI职业趋势报告.pdf
2018年中国高考志愿填报与职业趋势大数据分析报告
“AI+”职业趋势报告-阿里.pdf
2021年中国新兴职位趋势报告.pdf
2021年新兴职位趋势报告-领英-202106.pdf
《浅析秘书职业特征及发展趋势》.doc
2023新青年新机遇新职业发展趋势白皮书-人民数据研究院
IT职业发展趋势及未来,这是我前一断时间听的讲座,主讲人是我们国家第一批学计算机的人
IT产业发展趋势与大学生职业前景 一个牛人的讲座课件职业规划的!对计算机行业的认识很深
2020H1中国直播电商行业主播职业发展现状及趋势研究报告 精简版
探讨信息时代档案职业发展趋势.pdf
职业年金发展国际趋势研究.doc
世界种职业未来发展趋势展望.docx
提出了开展环境呼吸性粉尘在线连续监测及个体监测技术研究的基本思路,阐述了煤矿粉尘职业危害监测预警技术的发展趋势,以及构建煤矿粉尘职业危害监测预警平台的架构模式。研究结果表明:满足"BMRC"分离曲线的分离器是...
2020职业教育行业前景趋势分析报告
2020职业教育行业前景趋势分析报告
大数据时代职业教育革新趋势与策略.docx
台湾的职业技术教育及其发展趋势.doc